В офис вернутся не все. Кто рискует потерять работу после карантина?

Все перейдут на «удаленку»? Как контролировать сотрудников и можно ли рассчитывать на их сознательность? Удаленная работа означает сокращение зарплаты? Коллектив способствует производительности труда? Отсутствие внутренней конкуренции – хорошо или плохо? Все ли готовы работать из дома? И кто вернется в офис? Эти вопросы беспокоят не только нас. Спросили у консультанта по стратегическому управлению персоналом, автора книг по построению карьеры и найму персонала Ильгиза Валинурова.

01:54 В процессе работы дома часть сотрудников увидели, что это комфортно, удобно, не надо тратить час, а то и два времени на дорогу … Работодателям стало понятно, что необязательно (ходить в) офис, чтобы сотрудник работал эффективно. Поэтому выигрывают обе стороны.

02:29 Что касается сферы культуры и досуга, я в этом не уверен… на концертах лучше участвовать вживую, в музеи ходить лично, а не смотреть через каналы и прочее.

03:45 Для чего нужны были раньше офисы? Чтобы руководитель видел – все по местам, все работает. Это совершенно точно устаревший вариант, устаревшие подходы.

05:24 Эффективность и результативность каждого сотрудника в онлайне гораздо более прозрачна.

09:47 Представьте, что у вас есть пять работодателей, на которых вы работаете… фриланс – это необязательно проектная работа, на один договор, на одну неделю.

11:19 Рынок труда будет меняться, работодатели поняли, что можно нанимать людей дистанционно, требования к сотрудникам будут повышаться, потому что они могут нанимать не только тех людей, которым удобно доехать до их офиса, но и тех, кто находится в других городах и других странах.

11:46 Границы рынка труда расширились, те, кто является профессионалами, но был недооценен по уровню дохода, они могут ориентироваться на более высокие доходы. А те, кто «халявил», получая заработную плату и пенсионные отчисления, им надо будет заняться повышением своей квалификации и доказыванием, что они не лишнее звено на рынке труда.

13:40 Пару недель назад на фейсбуке я организовал опрос и дискуссию, плюсы «удаленки» по сравнению с офисом. Часть людей написали – нам не нужно тратить время на офисные сплетни, лишние разговоры, слушать истории, которые нам совершенно не интересны, которые раньше приходилось выслушивать ради политеса.

14:40 Когда у подчиненного нет возможности в любой момент зайти в офис и задать вопрос…это повышает самостоятельность и ответственность за принятие решений.

15:00 Я абсолютно уверен, что удаленная работа повышает ответственность и результативность.

17:51 Когда человек понимает ценность того, что он сделает не только для компании, но и для себя, он это сделает в первую очередь.

20:02 Если вы как наемный сотрудник готовы работать только в офисе, то совершенно точно вы тоже найдете работу, будут работодатели, которые привыкли к офисам и которые не изменят свои привычки. Но таким образом вы для себя сужаете количество достойных потенциальных работодателей…. Плюс есть профессии, где работа на «удаленке» просто невозможна – продавец в магазине, повар в ресторане.

21:29 Все работники умственного труда могут работать на «удаленке».

Радио Sputnik – самая цитируемая радиостанция России. Будьте с нами в Telegram и Яндекс.Дзен.

Источник: ria.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *